女人四十“被”提拔，何去何从？

寂寞深秋

同事兼朋友丽多年以来和我一起吃午饭的，从上个月底开始，就突然神龙现首不现尾了，msn也很少在线了，偶尔打个电话问她是否一同吃饭，也很少当场接到。我一直纳闷怎么回事。


09年最后一天，终于有机会见到丽了。似乎焦虑了很多，也比平素急匆匆了些许。原来她所在事业部的总经理要离职了，老板有心让她接替，所以最近忙于一些事务，有几次我给她打电话，她都在老板的办公室，自然不方便和我讨论诸如去哪吃饭的话题。



丽说，她压根没想到会有这样的事情发生，平素她只是习惯于把自己份内的事做好就可以，老板怎么就对她青睐有佳呢。她还问我，该怎么委婉地和老板拒绝这事。



我和丽共事多年，还算是比较了解她的，就她的能力而言，完全可以胜任总经理一职。正是基于此，老板才慧眼识珠，希望提拔她。当然事业部总经理的位高权重，除了老板赏识她之外，还有众多野心勃勃的人为之神往，认为有了可乘之机。不过那些人都不能入老板的法眼。



但就一个四十岁的女人来说，除了事业，还有着太多的不得已。丽的孩子今年小升初，正是最关键的阶段了，如果她接受老板的提拔，那可能意味着孩子的事情在相当程度上会放任自流，老公的工作是数十年如一日地忙，指望他照顾家里，门都没有。



早些年刚工作时，丽有着很强的事业心，还是希望能做出一些成绩的。不过自从结婚生子，对于事业的要求也平淡了许多，毕竟这是大多数女人必须面对的现实。于是丽只是一如既往的做好工作，当然也未出现过类似的机会。虽然说，机不可失时不再来，可这机会来到的时机是多么不合时宜呵。如果丽的孩子已经考上重点初中，或许她就不用纠结，完全可以把握住了。



我深深知道，丽可能倾向于放弃这样的机会，但面对老板，该如何放弃，还必须慎之又慎。毕竟老板能认识到丽的能力，也可算丽的知己了，古语云“士为知己者死”，我们在事业方面，能遇到赏识自己的老板恐怕也为数不多，如果真遇到了，岂有不为之卖命的道理。况且老板在总经理贸然请辞的情况下，需要丽的帮助，希望和丽携手并肩，这样的情形，恐怕却之不恭。



对女人而言，事业？家庭？何去何从，还真是一个问题，至少目前对丽来说，事实正是如此。



希望凤网的朋友们能指点迷津。

恋尘

这个问题还真的蛮难处理得

yiyi

职场女性两难全呢